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Escrito por Walter Kaderabek
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jueves, 30 de septiembre de 2004 |
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Se dio a conocer la presentación que hizo ante la justicia, una asociación frente a una cadena de heladería por considerar de discriminatoria la política de Recursos Humanos que la firma tiene al momento de tomar empleados. Esta cadena contrata, según se describía, sólo hombres para las tareas de venta de helados en sus locales (un sitio de contacto directo con el público consumidor)
El caso tomó carácter público y fue señalado por medios de prensa a la vez que también permite evaluar cuáles son las condiciones de libertad y el marco regulador de las políticas empresariales y públicas del Estado al respecto.
Una lectura ligera nos pondría frente a un caso de discriminación. De hecho, hoy se mantiene el formato de cupo femenino en ámbitos parlamentarios de nuestro país como método para intentar equiparar participación femenina y masculina en la vida legislativa de nuestra sociedad civil.
La empresa, desde el punto de vista formal, puede argumentar que adopta una posición de libertad contractual para su desarrollo de negocios. Que es según su criterio una forma de elección ajustada a la lógica de la conveniencia y los perfiles de empleado buscados por los ejecutivos de la empresa. Lo cierto es que el caso también abre interrogantes sobre algunos trabajos determinados. Se me ocurre pensar en las razones por las que los dos centros de exposiciones más importantes de la ciudad de Buenos Aries están poblados de promotores que son mujeres. También me pregunto si hay alguna asociación masculina de defensa de los derechos del varón frente a políticas de empleo como éstas. Creo que no. La carrera de TC, cada fin de semana, tiene sólo promotoras en su predio. Los desfiles de modelos que aparecen televisados muestran cinco pasadas de ropa femenina por cada una de indumentaria masculina. Quizá ha sido el género masculino el que ha dejado terreno fértil para una invasión de espacios. O simplemente sea cuestión de entender diferencias de potencial aún cuando vemos habilidades y carencias variadas en hombres y mujeres. Ø
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